Desarrolla las habilidades y capacidades necesarias para alcanzar tu máximo potencial, mejorar tu desempeño y lograr así tus metas profesionales
El coaching profesional se focaliza en la persona y el rol que desempeña. Se trabajan metas profesionales. A menudo se actúa en ambos aspectos simultáneamente, pues debajo de un profesional encontramos a la persona que desempeña el rol y tanto sus fortalezas y áreas de mejora como persona impactan directamente en sus habilidades y capacidades profesionales.
En un proceso de coaching profesional abordaremos entre otros los siguientes aspectos (pincha sobre la flecha para descargar el dossier en PDF):
- Mejorar tu desempeño y lograr tus metas profesionales.
- Planificar el desarrollo de tu carrera profesional.
- Identificar oportunidades de crecimiento.
- Enfrentarte y vencer a tus desafíos laborales
- Conocer y desarrollar tus habilidades y talentos.
- Explorar tus opciones profesionales.
- Mejorar tus habilidades blandas para optimizar los resultados de tu equipo de trabajo: liderazgo, motivación, comunicación, gestión del tiempo, negociación, delegación, organización de reuniones, planificación.
- Llevar a cabo con éxito la transición a roles de mayor responsabilidad y puestos directivos.
En un proceso de coaching ejecutivo el objetivo consiste en conseguir un encaje a tres bandas: persona (tú), rol (tu puesto de trabajo) y sistema (tu empresa). Se trabajan temas relacionados con los cambios organizacionales, la cultura de la Organización, comunicación organizacional, comportamientos sistémicos y emociones colectivas.
Un proceso de coaching consiste en reuniones periódicas individualizadas de aproximadamente una hora de duración cada una, en las que se trabaja diseñando y ejecutando en un plan personalizado todo aquello que hemos mencionado anteriormente. Generalmente, el proceso no debería llevar más de seis o siete sesiones de trabajo. Se trata de que vueles sólo, sin crear dependencia del coach .
- En la primera sesión trato de comprender la situación que estás viviendo y los desafíos a los que te enfrentas con el fin de consensuar el objetivo a conseguir y el indicador de la medida del éxito del mismo (cómo saber de manera objetiva si lo has logrado). Finalizamos exponiendo nuestras expectativas y definiendo nuestros compromisos.
- En la segunda elaboramos una primera versión del plan de acción para alcanzar el objetivo. Qué, cómo, cuándo y con qué recursos vas a llevar a cabo las acciones que te permitan lograr las metas que te has propuesto.
- En las sesiones intermedias realizamos un seguimiento del proceso, verificamos y celebramos los logros conseguidos, revisamos el plan de acción y lo reajustamos si fuera necesario, y terminamos la sesión estableciendo las pautas de trabajo para presentar en la siguiente sesión.
- En la última sesión evaluamos los resultados obtenidos y marcamos pautas para el futuro.
Si estás listo para embarcarte en este viaje de crecimiento y transformación, no dudes en contactar conmigo sin compromiso +34 606 45 72 22
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